Opțiuni de filtrare pentru anunțul dvs. LinkedIn - manechine

Ce opțiuni de filtrare aveți pentru anunțul dvs. LinkedIn? Alte rețele de publicitate vă permit să filtrați publicul vizat de câteva atribute cunoscute ale persoanei care vă va vedea anunțul, sexul și locația membrilor din public. LinkedIn vă permite să faceți un pas mai departe, permițându-vă să căutați criterii specifice.

Puteți utiliza filtrele în Anunțurile LinkedIn pentru a segmenta publicul dvs. prin acești factori:

Denumirea, industria și / sau mărimea companiei: În timp ce puteți argumenta că angajatorul cuiva nu definește cine este ca persoană, angajatorul poate avea o diferență dacă anunțul dvs. (și produsul sau serviciul dvs., prin extensie) ar fi relevante pentru aceștia. LinkedIn vă permite să specificați un filtru pentru numele unei companii (să spunem că doriți doar companii care includ sau exclud un anumit cuvânt), industria companiei (poate doriți doar să vizați companiile de transport sau de înaltă tehnologie) sau dimensiunea companiei ca definită de numărul de angajați (aceasta înseamnă că ați putea viza companii cu mai puțin de 50 de angajați sau 5, 001 sau mai mulți angajați).

Titlul sau funcția postului: Dacă încercați să ajungeți la toți dezvoltatorii de software sau la consultanții Six Sigma, LinkedIn vă permite să creați un filtru de titluri de locuri de muncă și să căutați titluri specifice pe care le oferiți. Mergând într-un singur nivel, filtrul funcției Job vă permite să vizați un public în care activitatea lor se încadrează într-o funcție specifică, cum ar fi tehnologia informației, marketingul, operațiunile, achizițiile sau vânzările.

Vechimea slujbei: Bine, ți-ai vizat publicul după titlul postului, dar e suficientă informație? La urma urmei, cineva care face acel loc de muncă specific timp de 1 sau 2 ani va avea nevoi diferite decât cineva care a fost managerul la acel loc de muncă timp de 10 până la 15 ani. Anunțurile LinkedIn vă permit să specificați vechimea unei persoane (considerați-o ca "ani de experiență") la diferite niveluri, de la "Formare" și "Intrare" la "Senior", "Manager" "VP" și "CXO" (care este o prescurtată pentru orice director general, cum ar fi CEO, CFO, CTO și așa mai departe).

Școli membre, domenii de studiu și grade: Să presupunem că sunteți un recrutor și că încercați să ajungeți la oameni pe baza învățământului superior. Anunțurile LinkedIn vă permit să vizați publicul prin specificarea unuia sau mai multor nume de școli care să includă sau să excludă, precum și anumite domenii de studiu sau grade. (De exemplu, poate doriți să ajungeți la persoane cu diplomă de Inginerie Electrică, dar nu și la persoane cu diplomă de Inginerie Mecanică.)

Abilitățile membrilor: Puteți specifica una sau mai multe abilități specifice pe care membrii LinkedIn le-au identificat în profilul lor, deci dacă doriți să ajungeți la persoane care au aceeași abilitate, puteți face acest lucru în anunțurile LinkedIn.

Grupuri de membri: Cineva a spus odată că sunteți judecat de compania pe care o păstrați, iar anunțurile LinkedIn nu fac excepție de la acest concept. Vă puteți direcționa publicul în funcție de calitatea de membru al grupului LinkedIn. Astfel, anunțul dvs. LinkedIn poate viza persoanele care aparțin unor grupuri care se potrivesc cu scopul oferit de ceea ce aveți de oferit.

Folosirea cea mai bună a filtrelor vine atunci când combinați două sau mai multe elemente pentru a califica cu adevărat publicul de care aveți nevoie. Deși se pare că direcționarea managerilor de proiect este suficient de bună, de exemplu, este posibil să aveți nevoie de managerii de proiect cu competențe specifice sau de managerii de proiect care au făcut loc de muncă timp de 5 sau mai mulți ani. De aceea, ar trebui să vă gândiți cu adevărat la cine este publicul dvs. țintă și asta vă va ajuta să decideți ce filtre să utilizați.