Oferind și primind viziuni pe LinkedIn - manechine

Deși mulți oameni cred că "Nu este ceea ce știi, este ceea ce știi", acesta fiind unul dintre motivele principale de ce LinkedIn este atât de valoros, mulți oameni (recrutorii, angajatorii, directorii executivi, investitorii și altele) sunt foarte interesați de ceea ce știi. În mod logic, persoanele care vă cunosc cel mai bine sunt persoanele din rețeaua dvs., care v-au observat prima oară munca dvs. și pot vorbi despre calitatea și gradul setului dvs. de calificare. LinkedIn a venit cu o modalitate mai ușoară pentru utilizatori de a identifica ce abilități cred că au contactele lor, iar acest sistem este numit LinkedIn Endorsements.

Avizele sunt o modalitate mai ușoară de a recunoaște setul de aptitudini al unei persoane.

• În timp ce o recomandare poate fi o revizuire aprofundată și pozitivă a locului de muncă al cuiva, susținerea unei anumite abilități poate să arate comunității foarte rapid ce abilități posedă cineva. Aprobările sunt o modalitate excelentă de a evidenția abilitățile importante.
• Când căutați un loc de muncă sau vă gândiți la cariera dvs., având setul dvs. de competențe cheie care apar ca aprobări pentru semnalele dvs. de profil pentru recrutorii și angajatorii care nu numai că aveți abilitățile necesare pentru a face acel loc de muncă, oamenii cred în abilitățile tale suficient pentru a te susține. La fel ca și recomandările, oamenii sunt mai predispuși să creadă mărturia celorlalți despre abilitățile tale decât afirmațiile tale. Avizele sunt independente de orice poziție specifică.
• Când scrieți o recomandare pentru cineva de pe LinkedIn, acesta este legat de o poziție. Atunci când susțineți abilitatea cuiva, este legată de întregul profil al persoanei, nu de un singur loc de muncă care a avut loc acum câțiva ani. Avizurile sunt mai rapide și mai specifice.
• Este mult mai ușor și mai precis ca persoanele dvs. de contact să vă susțină abilitățile specifice decât să scrie o întreagă recomandare. Multe dintre persoanele dvs. de contact pot vorbi oricum doar cu anumite abilități, iar cu ajutorul avizelor LinkedIn, pot "da kudos cu un singur clic. „

Datorită ușurinței și vitezei de a susține aptitudinile cuiva, împreună cu faptul că LinkedIn oferă multe sugestii pentru a vă susține aptitudinile oamenilor, există o capcană foarte reală pe care trebuie să o evitați: aprobarea orbește abilități pe care cealaltă persoană nu le posedă (și altele care susțin abilitățile tale pe care nu le pot verifica).Este important ca avizele dvs. să fie autentice, așa că puneți niște gânduri în a da și de a vă susține avizele.

Fiecare utilizator LinkedIn poate avea până la 50 de abilități care pot fi susținute de rețeaua sa, iar primele 10 abilități aprobate apar pe pagina de profil a persoanei, sub secțiunea Abilități și avize. Imaginile de profil ale persoanelor care au aprobat aceste abilități par a fi la dreapta fiecărei abilități. Deși multe dintre abilitățile care apar pe lista de recomandări provin din ceea ce ați introdus ca abilități și experiență în profilul dvs., persoanele dvs. de contact pot adăuga abilități pe care nu le-ați identificat încă.

Abilitățile și îndrumările LinkedIn arată convingerile rețelei tale în setul de aptitudini.