Cum să găsiți solicitanții de locuri de muncă pe LinkedIn - dummies

Una dintre competențele LinkedIn este capacitatea sa de a găsi nu doar căutător activ de locuri de muncă, dar căutarea unui loc de muncă pasiv sau cineva care nu și-a dat seama că dorește un nou loc de muncă! Puteți profita de o rețea vastă de profesioniști care au identificat deja experiențele, seturile de competențe, interesele, mediile educaționale și afilierea în grup. De asemenea, prin LinkedIn Răspunsuri, puteți afla cât de informați sunt cu adevărat.

Cel mai bun sfat pentru acest tip de căutare vine de la Harvey Mackay și din cartea pe care a scris-o în 1999, Să vă săturați bine înainte de a vă însetat.

Ar trebui să construiești o rețea sănătoasă și să ții ochii pe potențialii candidați înainte de a-ți deschide un loc de muncă. Cu cât începeți mai devreme și cu cât sunteți mai consecvent cu timpul petrecut săptămânal sau lunar de extindere a rețelei, cu atât este mai ușor să identificați și apoi să recrutați un potențial candidat pentru a vă completa deschiderea.

Există pași specifici pe care trebuie să-i luați pentru a vă face strategia reală. Indiferent dacă începeți acest proces în prealabil sau trebuie doar să completați o poziție cât mai curând posibil, iată câteva tactici care trebuie luate în considerare:

• Efectuați căutări detaliate avansate. Dacă vrei candidatul perfect, căutați candidatul respectiv. Puneți mai multe cuvinte cheie în formularul Căutare avansată, căutați un set mare de calificări, îngustați căutarea într-o anumită industrie și, poate, chiar limitați gama dvs. persoanelor care deja locuiesc aproape de dvs.

  Concentrați-vă pe industria dvs.

• Dacă știți că probabil veți avea nevoie de dezvoltatori de software, începeți să cunoașteți potențialii candidați pe site-ul LinkedIn și să păstrați legătura cu aceștia. Căutați persoane cu care să vă conectați, indiferent dacă împărtășesc o afiliere cu grupul dvs. sau dacă răspundeți la răspunsurile din LinkedIn și dacă vă conectați activ cu acești oameni. Chiar dacă spun nu la o oportunitate de angajare viitoare, șansele sunt bune că cineva din rețelele lor va fi mai receptiv decât conexiunea medie. În timp ce Software Developer A ar putea spune nu, acea persoană are probabil mai mulți dezvoltatori de software în rețeaua sa care ar putea răspunde favorabil.

  Începeți unele conversații în secțiunea Grupuri LinkedIn.

• După ce ați găsit câteva Grupuri LinkedIn pline de profesioniști asemănători sau interesați, începeți să schimbați informații! Puneți o întrebare sau începeți o discuție de grup pe care o întrebați potențialilor candidați într-un interviu și vedeți cine răspunde. Mai bine, veți vedea

  cum oamenii răspund și veți putea decide din răspunsurile la care să se concentreze pentru o urmărire. Veți putea vedea profilurile publice ale persoanelor care oferă răspunsuri și trimit mesaje persoanelor respective.