Cum să vă optimizați profilul LinkedIn pentru căutarea de locuri de muncă - dummies

Miezul Conținutul LinkedIn este profilul dvs., care este inclus în fiecare aplicație de angajare pe care o faceți la LinkedIn. Cotele sunt bune deoarece angajatorii potențiali vor verifica profilul dvs. LinkedIn atunci când vă evaluează un loc de muncă, așa că doriți să vă asigurați că profilul dvs. este optimizat pentru a vă face cât mai atrăgător.

Iată câteva lucruri pe care trebuie să le țineți cont atunci când vă grăbiți profilul pentru o căutare de locuri de muncă:

• Completați toate secțiunile din profilul dvs. cu informații cât mai exacte posibil. Este ușor să puneți un schelet al istoriei dvs. de angajare și să nu vă lăsați niciodată să completați complet profilul. Spre deosebire de un CV (în cazul în care ați putea fi limitate în termeni de lungime a paginii), puteți fi la fel de expansiv cum doriți cu profilul dvs. LinkedIn.

  Nu știți niciodată ce parte din profilul dvs. vă va include în rezultatul căutării cuiva, dar cu cât mai multe informații pe care le furnizați, cu atât veți avea mai multe șanse să vă găsească. Cel mai important, asigurați-vă că cele mai recente posturi sunt completate, pentru că mulți angajatori se concentrează mai întâi pe acele poziții.

• Concentrați-vă mai degrabă pe realizări decât pe îndatoriri. O mulțime de oameni își pregătesc profilurile LinkedIn în același mod în care își reiau CV-urile, concentrându-se exclusiv pe sarcinile pe care le-au îndeplinit la fiecare loc de muncă. Deși doriți să oferiți oamenilor o idee despre ceea ce ați făcut, managerii de angajare doresc să știe rezultatele din ceea ce ați făcut și, cu cât exemplu mai concret, cu atât mai bine.

  Spunându-vă că "procesele de achiziții organizate în divizia dvs." ar putea demonstra o abilitate, dar spunând că "reduceți costurile de achiziție cu 16% în primul an" are un impact mai mare. Întoarceți-vă și discutați cu colegii sau șefii din trecut, dacă este necesar, pentru a obține toate informațiile pe care le pot oferi despre performanța dvs.

• Adăugați în profilul dvs. toate cuvintele cheie relevante pentru căutarea unui loc de muncă, seturile de calificări și buzzwords. Atunci când angajatorii caută cineva să angajeze, aceștia pot căuta pur și simplu un set de abilități de bază. Prin urmare, afirmând că titlurile de locuri de muncă nu sunt suficiente. Dacă profilul dvs. spune "dezvoltator de software", managerii de angajare ar putea presupune că sunteți calificat, dar singura modalitate de a vă lua în considerare este dacă administratorii au făcut o căutare în acele cuvinte cheie.

  Spune că un manager de angajare face o căutare pentru limbile de programare C ++, Java, Perl și Python. Dacă toate aceste cuvinte cheie nu apar în profilul dvs., nu veți apărea în listă pentru a fi luate în considerare deloc. Dacă nu sunteți sigur despre ce cuvinte cheie să utilizați, luați în considerare solicitarea persoanelor din domeniul dvs. sau cercetarea profilurilor persoanelor care au titlul de locuri de muncă pe care îl căutați.

• Vezi cum se poziționează ceilalți oameni. Imaginați-vă dacă ați putea obține o carte cu mii de CV-uri din partea angajaților actuali pe care ați putea să le utilizați apoi ca modele pentru a vă poziționa. Faceți o căutare pentru persoanele care au un loc de muncă, o educație sau o abilitate similară cu ale dvs. și vedeți modul în care și-au redactat profilurile. Utilizați acea perspectivă pentru a vă adapta profilul pentru a vă face mai clară.

• Afișează toate experiențele tale de lucru pe profil, nu doar poziții cu normă întreagă. Ați făcut vreo muncă pe termen scurt sau contract? Erai consilier al unei alte companii? Poate că sunteți un membru al consiliului pentru un grup local nonprofit sau o organizație religioasă. Profilul dvs. LinkedIn este conceput pentru a reflecta toate experiențele dvs. de muncă, care este nu limitat la un loc de muncă cu normă întreagă care a oferit o alunecare W-2.

  Afișează orice experiență de lucru care adaugă profilului dvs. general, indiferent dacă ați fost plătit pentru acel loc de muncă / experiență sau nu.

Asigurați-vă că fiecare experiență pe care o listați pe profiluri vă ajută să contribuiți la obiectivele generale ale carierei. La urma urmei, angajatorii ar putea să nu aibă grijă că ați fost un bucătar de patiserie într-o vară - și vă va pune întrebarea de ce credeți că este atât de important că l-ați enumerat pe profilul dvs.