LinkedIn Strategii de căutare a locurilor de muncă - dummy

Când căutați un loc de muncă pe LinkedIn, scanarea manuală a înregistrărilor de locuri de muncă și trimiterea CV-urilor sunt doar o parte a procesului. De asemenea, trebuie să vă pregătiți strategiile de căutare a locurilor de muncă. Exemplele cele mai evidente sunt CV-ul și scrisoarea de intenție. Când includeți LinkedIn în căutarea dvs. de locuri de muncă, trebuie să vă pregătiți profilul și rețeaua totală a LinkedIn pentru a obține experiența optimă de căutare a unui loc de muncă.

Deși nicio strategie nu vă poate garanta munca visurilor dvs., aceste strategii vă pot îmbunătăți șansele de a atrage atenția persoanei de contact potrivite, de un interviu sau de o analiză suplimentară pentru aplicația dvs. de lucru care se află într-un stack de potențiali candidați.

Iată câteva strategii pe care trebuie să le țineți cont:

• Conectați-vă cu foștii manageri, colegi și parteneri. Aceasta ar putea părea o strategie evidentă, dar să elaborăm. O parte din obținerea locului de muncă comunică (viitorului dvs. angajator) capacitatea dumneavoastră de a vă face treaba. Nimeni nu-ți cunoaște mai bine abilitățile, potențialul, atitudinea și capacitatea de lucru decât cei care au lucrat cu tine și te-au văzut în acțiune.

  Prin urmare, asigurați-vă că ați fost conectat cu foștii dvs. administratori, colegi și așa mai departe. Când acești oameni fac parte din rețeaua dvs., introducerile pe care le pot facilita vor avea o greutate în plus, deoarece pot împărtăși experiența cu persoana pe care doriți să o întâlniți. Îi puteți încuraja să vă ofere recomandări pentru a vă exprima în întreaga comunitate capacitatea și etica muncii.

• Uită-te la profilurile colegilor tăi LinkedIn. Folosind funcțiile de căutare sau conexiunile de gradul I în rețea, încercați să găsiți oameni cu scopuri și experiență de lucru similare cu ale dvs. Când vedeți cum descriu experiența lor de lucru în profilurile lor, puteți obține câteva idei bune despre cum să vă măriți profilul.

• Obțineți recomandări din partea șefilor și colegilor din trecut. După ce vă adăugați șefii și colegii din trecut în rețeaua dvs., păstrați legătura cu aceștia, permiteți-i să-și cunoască obiectivele actuale de căutare a unui loc de muncă și cereți o recomandare sau o introducere adecvată. Ei își pot folosi cunoștințele despre istoria muncii și rețelele lor extinse pentru a face mai multe introduceri sau cereri mai puternice.

  Nu vă fie teamă să furnizați informații suplimentare șefilor sau colegilor dvs. din trecut pentru ai ajuta să facă o trimitere eficientă. Înainte de internet, când solicitanții de locuri de muncă au cerut unui șef trecut sau unui coleg de muncă să scrie o scrisoare de recomandare, a fost acceptabil să includeți câteva puncte de povestire sau puncte pe care sperați să le acopere în scrisorile lor.Același lucru este valabil în lumea LinkedIn.

• Colectați recomandările. Nimic nu comunică un vot de încredere din rețeaua dvs. ca o recomandare. Când cineva citește profilul dvs. LinkedIn, el poate vedea exact ce au spus alte persoane despre dvs. Deoarece știe că nu poți modifica o recomandare, este mai probabil să aibă încredere în conținut și să creadă că tu ești persoana potrivită pentru slujbă.