Efectuarea de verificări de referință și de depunere a candidaturilor la proiect cu LinkedIn - manechine

utilizați LinkedIn pentru a posta o solicitare de locuri de muncă, partea de screening a procesului dvs. de angajare beneficiază în mod clar. Mai degrabă decât să solicitați trimiteri de la solicitant și să comandați o verificare de fond de la o companie de servicii, puteți utiliza LinkedIn pentru a verifica o mulțime de informații din CV-ul și cererea solicitantului dvs. în orice etapă a procesului, fără a plăti un ban!

Iată câteva strategii de căutare care trebuie reținute:

• Începeți prin a verifica profilul LinkedIn al solicitantului. În cazul în care solicitantul are un nume comun, utilizați informații suplimentare din CV-ul sau aplicația (cum ar fi locurile de muncă, locația sau educația din trecut) pentru a vă restrânge căutarea. Când găsiți profilul ei, comparați-l cu CV-ul sau cu aplicația. Este coerentă în modul în care își prezintă experiența?

• Citiți recomandările solicitantului și continuați-vă. Dacă candidatul dvs. a primit recomandări, treceți prin ele, acordați atenție datei la care a fost scris recomandarea și vedeți dacă acestea sunt aplicabile poziției dvs. deschise. Acordați o atenție deosebită recomandărilor foștilor șefi sau colegilor. Dacă este necesar, adresați-vă candidatului dacă puteți contacta recomandatorul prin InMail și îl puteți utiliza ca referință.

• Vezi dacă te-ai conectat cu candidatul tău. Când tragi profilul candidatului, vezi dacă este membru al rețelei al doilea sau al treilea, ceea ce înseamnă că există una sau două persoane care te conectează cu candidatul. Dacă da, contactați persoana respectivă (sau cereți o introducere pentru a ajunge la partidul corect) și cereți mai multe informații despre candidat.

  Șansele sunt bune că veți obține o evaluare mai onestă de la cineva pe care îl cunoașteți mai degrabă decât de recomandările oferite de candidat. Înțelegeți, totuși, că, deși cele două persoane pot fi conectate, este posibil ca acestea să nu se cunoască reciproc bine sau că legătura lor ar putea fi în afara experienței profesionale pe care doriți să o cunoașteți de la acest candidat.

• Evaluați imaginea totală a candidatului. Dacă candidatul dvs. menționează site-uri, bloguri sau alte prezențe web în profilul său LinkedIn, faceți clic pe link-uri și vedeți modul în care sunt implicați. Aruncați o privire asupra intereselor enumerate și afilierilor de grup și vedeți dacă acestea adaugă (sau distrează) imaginea candidatului de loc de muncă.

Deoarece majoritatea utilizatorilor LinkedIn au definit deja fiecare companie în care au lucrat și anii de angajare, LinkedIn oferă o aplicație interesantă și utilă numită Căutare de referință.Funcționează astfel: Spuneți că evaluați un candidat care spune că a lucrat la Microsoft în perioada 2000-2005. Ați dori să aflați dacă știți pe cineva din rețeaua dvs. imediată sau extinsă care ar fi putut lucra cu candidatul dvs.

LinkedIn scanează profilul tuturor și caută meciurile din numele companiei și anii angajați și vă arată posibilitățile de potrivire. Puteți apoi să continuați și, sperăm, să obțineți o opinie mult mai onestă și imparțială a candidatului decât cineva în care candidatul a fost pre-selectat pentru a oferi o recomandare stralucitoare. Feriți-vă, totuși, în cazul în care îl primești pe fostul angajat cu un topor.

Există o singură captură: trebuie să aveți un cont premium plătit pentru a utiliza Căutare de referință.

Efectuarea unei verificări de referință utilizând Căutare de referință este ușoară; urmați acești pași:

1. Faceți clic pe linkul Îmbunătățiri din partea de sus a paginii LinkedIn. Când apare ecranul de căutare, faceți clic pe roată / coloană din partea dreaptă sus, sub pictograma de profil și faceți clic pe Căutare de căutare din lista derulantă care apare. De asemenea, puteți merge direct la pagina Căutare de referință. (Este posibil să vi se ceară să vă conectați la contul dvs. LinkedIn.)

   Când ajungeți la ecranul Căutare de referință, trebuie să afișați o fereastră.

   

2. Introduceți numele companiei și anii de angajare în casetele de text furnizate.

   Dacă candidatul lucrează în prezent la companie, introduceți anul curent în caseta al doilea an. Puteți introduce mai multe companii în casetele furnizate; lista de rezultate conține orice persoană care se potrivește cel puțin uneia dintre companiile furnizate. Dacă doriți, puteți introduce și numele candidatului în caseta furnizată.

3. Faceți clic pe butonul Căutare pentru a începe căutarea de referință.

   vedeți un ecran de rezultate care rezumă numărul de conexiuni de gradul întâi, precum și numărul de prieteni care se potrivesc cu căutarea dvs. de referință.

   

4. Dacă aveți un cont premium sau decideți să faceți o plimbare pentru a face upgrade, puteți evalua fiecare profil din lista de rezultate pentru a vedea dacă solicitantul a lucrat în aceeași divizie și, dacă da, contactați persoana din lista de rezultate pentru o referință.

   Evident, pentru o companie mare, va trebui să căutați mai mulți oameni pentru a găsi diviziunea potrivită.

Dacă adăugați un nume de divizare imediat după numele companiei (de exemplu, ați pus Microsoft Excel în loc de Microsoft), vă limitați sever căutarea la persoanele care și-au definit pozițiile în acea ordine exactă a cuvintelor.