Mituri de carieră legate de codificare - manechine

Ca carieră în medicină sau drept, o carieră în codificare a fost adesea un drum lung. Multe lucruri s-au schimbat în industrie și astăzi este posibil să începem fără a fi acceptat la o universitate de prestigiu sau de ani de zile de studii superioare. De fapt, puteți merge probabil la lucru imediat după aflarea abilităților pe care le au angajatorii. Nu vă vindeți prea scurt cu aceste necredințe comune.

Doar absolvenții colegiilor primesc oferte de codificare

Atât Bill Gates, cât și Mark Zuckerberg au părăsit colegiul înainte de a absolvi să înceapă propriile companii de tehnologie. Pentru a încuraja mai mulți absolvenți de colegiu, Peter Thiel, fondatorul miliardarului PayPal și investitorul în Facebook, a creat o bursă pentru a plăti studenților 100 000 de dolari pentru a începe afaceri și a renunța la școală. Cu toate acestea, dacă puteți obține o ofertă de codificare fără un grad, diferă în funcție de tipul de companie:

• Companii de tehnologie Elite: Google, Apple, Facebook, Microsoft, Twitter și Yahoo! sunt unele dintre cele mai importante companii de tehnologie din lume. Datorită dimensiunii lor și recunoașterii numelui, ei angajează recrutorii care urmăresc anumite atribute, cum ar fi afilierea la colegiu. Absolvenții de colegiu din școlile de vârf se aplică acestor companii în număr copleșitor. Deși nu este imposibil să fii angajat la una dintre aceste companii fără un grad de colegiu, este foarte dificil.

Pentru a afla care colegii servesc ca școli de alimentare pentru companiile de vârf de tehnologie, citiți acest articol prin cablu.

• Companiile Fortune 1000: Companiile mari, cum ar fi Verizon și AT & T, angajează mii de ingineri pe an, făcând cerințele inițiale pentru angajare ușor mai flexibile. Aceste companii caută de obicei un grad de colegiu sau doi sau trei ani de experiență relevantă cu un limbaj de programare specific.
• Startupuri și companii mici: Startups sunt simpatice pentru deținătorii nondegree, și mulți angajați startup sunt în prezent în colegiu sau sunt colegii abandonați. Deși startup-urile nu necesită un grad de colegiu, este pus un mare accent pe ceea ce ați construit anterior și pe capacitatea dvs. de a codifica în termen scurt. Întreprinderile bine finanțate sunt adesea un loc bun pentru a câștiga experiență, deoarece au nevoie de talent pentru a-și menține în creștere și deseori compensă angajații, precum și companiile mai mature.
• Freelancing și contractare: Atunci când lucrați pentru contractarea de site-uri web, cum ar fi Upwork sau pentru tine, principala atenție este dacă poți să-ți termini treaba. Puțini angajatori verifică dacă aveți un grad de colegiu; un portofoliu de muncă din trecut, chiar dacă nu a fost plătit, este mult mai important pentru a vă asigura locul de muncă și pentru a vă oferi încrederea că veți putea livra proiectul la timp și în limitele bugetului.

Interesul pentru candidații netradiționali crește. Companiile, cum ar fi Entelo, se specializează în aprovizionarea și notarea candidaților cu indicatori netraționali de succes, cum ar fi postările pe blog, răspunsurile Stack Exchange, comentariile Twitter și codul postat la GitHub.

Trebuie să aveți experiență de codificare

Studiile au arătat că nu există o corelație între experiența și performanța dezvoltării de software. Pentru noul programator, după ce vă stăpâniți niște abilități de bază, performanța dvs. este afectată de mult mai mult decât timpul petrecut pe un loc de muncă. În ciuda cercetării, totuși, unele companii continuă să experimenteze ani de experiență atunci când ocupă poziții deschise.

O mare parte din aceeași logică care se aplică la obținerea unui job de codificare fără un grad de colegiu se aplică aici, de asemenea. Companiile de tehnologie Elite primesc atât de multe CV-uri și sunt într-o cerere atât de mare încât ele pot fi mai selective și pot privi mai întâi candidații cu experiență. Firmele Fortune 1000 iau una din cele două abordări: ei caută o experiență de minimum unu până la doi ani sau înțeleg că, ca o nouă închiriere, veți avea nevoie de instruire și de a folosi personalul existent pentru a vă ajuta.

Întreprinderile mici și întreprinderile mici acordă, de obicei, cea mai mică atenție numărului de ani de experiență și unei atenții sporite proiectelor anterioare. Contribuțiile dvs. la un proiect cu sursă deschisă sau la un proiect de week-end care a atras utilizatorii reali vor genera o mulțime de interes și entuziasm pentru dvs. ca și candidat. Deși poate fi mai ușor să obțineți piciorul în ușă la pornire, amintiți-vă că dimensiunea redusă a companiei înseamnă probabil că există mai puțini oameni și mai puțini bani pentru a vă dedica pregătirii și sprijinului, atât de mult din învățarea dvs. va fi auto-susținută.

Companiile de orice dimensiune care doresc să investească în dezvoltarea abilităților de programare vor căuta de obicei o atitudine pozitivă, o voință de a învăța și persistența de a continua să încerce să rezolve problemele și să depășească obstacolele.

Companiile de tehnologie nu angajează femei sau minorități

Fie că se află în Legea și Ordinul: SVU portretizarea femeilor în tehnologie sau rapoartele mass-media naționale ale procesului de mare putere depus de Ellen Pao despre tratamentul ei în industria tehnologiei, industria tehnologică nu a avut cel mai bun an pentru a primi femei și minorități.

Evident, cifrele arată o poveste care sa îmbunătățit, dar are încă mult spațiu să crească, iar forța de muncă din industria tehnologică este formată din 25% femei și 5% lucrători minoritari, ceea ce este sub media națională pentru ambele grupuri.

Wall Street Journal a elaborat date despre diversitatea publicului lansate de la companiile de top tehnologie defalcate pe poziții de conducere și tehnologie.

compilarea WSJ a diversității în companii de tehnologie bazată pe pilitura publică.

Deși au fost identificate multe cauze care au contribuit, inclusiv lipsa unei conducte de candidați care studiază informatica sau care se adresează firmelor de tehnologie, multe companii și organizații nonprofit încearcă în mod activ să sporească recrutarea și sprijinirea femeilor și a minorităților la locul de muncă.

În ceea ce privește întreprinderile, companiile mai mari creează programe care antrenează și sporesc numărul de căi de acces la forța de muncă. De exemplu, Google a lansat recent o campanie de 50 de milioane de dolari numită Made with Code pentru a evidenția femeile în tehnologie și pentru a oferi oportunități fetelor să învețe să codifice.

În mod similar, organizațiile nonprofit, cum ar fi Code 2040, leagă talentul Black și Latino companiilor. În ceea ce privește formarea, organizațiile non-profit, cum ar fi Da, codurile pentru fete, fetele negre care codifică și femeile care codifică abilitățile tehnice pentru a crește numărul femeilor și minorităților care intră în postul de lucru.

Cele mai mari locuri de muncă în codificare sunt în San Francisco

Multe dintre cele mai renumite companii de tehnologie, printre care Apple, Facebook, Google, Twitter și Yahoo!, sunt situate în Silicon Valley. În timp ce aceste companii și alte companii din zona San Francisco și Silicon Valley angajează în fiecare an un număr mare de lucrători în domeniul tehnologiei, acest lucru nu are decât o parte a imaginii.

Orașele din Statele Unite plătesc salarii tehnologice comparabile cu cele din San Francisco, dar au un cost mult mai mic de trai. Două numere care trebuie păstrate în considerare la evaluarea unui oraș sunt salariile medii plătite lucrătorilor tehnici și costul mediu de trai. Salariul minus chiria oferă o estimare simplă și brută a remunerației la domiciliu, deși nu ține cont de taxele, transportul și costul bunurilor și serviciilor.

Salariu de înmatriculare

Salariu minim	Austin, TX	$ 98, 672	$ 16, 200 > $ 82, 472
New York, NY	$ 106, 263	$ 25, 856	$ 80, 407
Seattle, WA < $ 79, 909	Washington, DC	$ 102, 873	$ 24,000
$ 78, 873	575	St. Louis, MO	$ 83, 582
$ 11, 700	$ 71, 882	San Francisco, CA	$ 118, 243
$ 50, 400	: Dice. com Anual Salary Survey, Zillow. com median chirie	Deși San Francisco plătește cel mai mult din orice oraș din țară, pare mai puțin atractivă după scăderea costului chiriei din salariul anual. Prin contrast, orașe precum St Louis și Seattle oferă salarii puternice, cu un cost mult mai scăzut de trai.	Calculatorul costului vieții vă va ajuta să comparați salariile în diferite orașe. Consultați, de exemplu, calculatorul costului vieții PayScale.
Experiența dvs. de codificare anterioară nu este relevantă	Competența de codificare este un factor important pe care companiile de tehnologie le evaluează atunci când angajează coderi. Dar la fel de important este cunoașterea domeniului dvs. și capacitatea de a lucra și a conduce o echipă. De exemplu, probabil că sunteți un avocat care caută să schimbe cariera și să devină un coder. Cunoștințele dvs. juridice vor depăși cu mult pe cea a programatorului mediu și, dacă vizați companii care fac software pentru avocați, perspectiva dvs. va fi valoroasă.	În mod similar, dacă ați fost anterior în domeniul finanțelor sau marketingului, problemele legate de conducerea și echipele de conducere sunt similare. Este firesc ca o echipă de oameni să nu fie de acord, să aibă probleme în a comunica și să nu mai aibă scopul dorit.Experientele anterioare care se ocupa de acest tip de situatie si transformarea acesteia intr-un rezultat pozitiv vor fi evaluate in cadrul unei companii de tehnologie, unde o mare parte din codificare este efectuata in echipe.	În cele din urmă, lucrarea dvs. curentă sau anterioară ar putea să nu pară tehnică, dar altele ca dvs. ați făcut tranziția într-o lucrare de codificare. Persoanele dintr-o varietate de profesii - cum ar fi avocații, profesorii și analiștii financiari - au învățat cum să codifice și au găsit modalități de a-și încorpora experiențele de muncă din trecut în cariera lor actuală de codificare.